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KnapsackSPIEGEL 06/2021

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Das Magazin des Chemieparks Knapsack

Ausbildungsleiter Dirk

Ausbildungsleiter Dirk Borkenhagen mit den diesjährigen bestbenoteten Absolvent*innen Christopher März, Christina Bauer, Jannis König, Tim Weisweiler, Manuel Zingeler (v. l.) und Jens Zimmer (kl. Bild) ZUM ZEHNTEN MAL UNTER DEN BESTEN YNCORIS bietet ihren Auszubildenden besonders gute Bedingungen und Unterstützung. Das zahlt sich seit Jahren durch hervorragende Abschlussnoten aus. „Ich bin megastolz, und zwar auf den ganzen Jahrgang.“ Dirk Borkenhagen E s war schon eine besondere Verleihung für Dirk Borkenhagen: Anlässlich der jährlichen Bestenehrung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Köln erhielt der Ausbildungsleiter für YNCORIS zum zehnten Mal in Folge die Urkunde für „Herausragende Leistungen in der Berufsausbildung“. Dazu passend haben gleich sechs Azubis des Chemiepark-Betreibers in diesem Jahr mit „sehr gut“ abgeschlossen. „Das alles ist schlicht sensationell“, freute sich Borkenhagen zurecht. Denn die Auszeichnungen zeigen, dass das Unternehmen in Sachen Ausbildung alles richtig macht. Nicht umsonst zählt YNCORIS 2021 auch bereits zum vierten Mal in Folge zu Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben. „Ich bin megastolz, und zwar auf den ganzen Jahrgang, denn wir haben noch ganz viele andere Auszubildende, die ein ganz tolles Ergebnis erreicht haben“, unterstrich Borkenhagen. „Es haben sich wirklich alle engagiert, um den für sie bestmöglichen Abschluss rauszuholen – und das unter den erschwerten Bedingungen durch Corona.“ Die IHK Köln würdigte die Bestleistungen erstmals mit einer großen Feier für die Azubis aus dem gesamten Regionalbezirk in der Motorworld Köln. 68 von ihnen kommen aus dem Rhein-Erft-Kreis, für YNCORIS sind es Jannis König und Manuel Zingeler (Industriemechaniker), Christina Bauer und Christopher März (Industriekauffrau / -mann), Tim Weisweiler (Elektroniker für Automatisierungstechnik) und Jens Zimmer (Mechatroniker). AUSTAUSCH MIT GESCHÄFTS- LEITUNG UND BETRIEBSRAT Nach guter Tradition gratulierten Dr. Clemens Mittelviefhaus, Geschäftsleitung YNCORIS, und Betriebsratsvorsitzender Manfred Daub den Jahrgangsbesten. Sie beglückwünschten die ehemaligen Azubis und tauschten sich im lockeren Gespräch mit ihnen aus. „Ich freue mich, dass Ihnen die Ausbildung Spaß gemacht hat und Sie diese so erfolgreich abgeschlossen haben. Offensichtlich haben Sie die richtige, die für Sie passende Berufswahl getroffen!“, betonte Dr. Mittelviefhaus. Freude am Beruf von Anfang an ist ein wichtiges Kriterium für die Auswahl der Azubis. An dem gesamten Auswahlprozess ist unter anderem der Betriebsrat beteiligt. „Es ist schön, dass so engagierte junge Menschen wie Sie zu uns gefunden haben“, lobte Daub. Die ehemaligen Azubis haben vor allem die besonderen Rahmenbedin- 8 | KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

Stimmungsbarometer Alle zwei Jahre führt YNCORIS ein umfangreiches anonymes Ausbildungs-Stimmungsbarometer durch. Die Ergebnisse werden mit allen Beteiligten besprochen und wenn erforderlich, wird ein Maßnahmenkatalog erarbeitet. Bei der letzten Umfrage im Mai 2019 bewerteten 98,81 % der Azubis folgende Aussage als „gut bis fast perfekt“: „Ich kann YNCORIS als guten Ausbildungsbetrieb (für meine Berufsgruppe) empfehlen“. Die aktuelle Befragung läuft seit dem 29. November, erstmals in digitaler Form. gungen ihrer Ausbildung in einem Unternehmen schätzen gelernt, das gleichzeitig vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ein familiäres Umfeld bietet. „Unsere Auszubildenden erhalten einen guten Eindruck von ganz unterschiedlichen Facetten ihres Fachgebiets, aber auch von verschiedenen Kunden und können so besser einschätzen, was ihnen am meisten liegt“, erklärte der Ausbildungsleiter. Dienstleistung anbieten, also das Aufspüren von Fehlerquellen in Elektroanlagen durch Wärmebilder. Weil ich kurz vorher Interesse am Thema angemerkt hatte, wurde ich direkt gefragt.“ Jannis König kam zwar nicht in seine absolute Wunschabteilung, zeigt sich aber begeistert: „Die Firma Wuxi Biologics in Wuppertal stellt mich und meine Kollegen vor völlig neue Herausforderungen. Als Operator gerät man zum ersten Mal richtig mit Verfahrenstechnik in Kontakt. Es dauert lange, bis man sich mit den zahlreichen pharmazeutischen Anlagen und dem Gebäude in der Tiefe auseinandergesetzt hat, aber es macht Spaß, ein wichtiger Teil der Produktion zu werden – was wiederum anspornt.“ Alle sechs ehemaligen Azubis sind mit ihrer jetzigen Tätigkeit sehr zufrieden. Christina Bauer arbeitet im Einkauf, Christopher März im Bereich Finanzen, Manuel Zingeler in der Betriebsbetreuung Mechanik / Apparateinstandsetzung am Standort Leverkusen und Tim Weisweiler in der Brand- und Gefahrenmeldetechnik. Alle sind sich einig: Die Kombination aus Spaß am Beruf, den speziellen Rahmenbedingungen und der umfänglichen Unterstützung durch das Unternehmen motiviert zu Bestleistungen. „Meine Einsätze sind richtig abwechslungsreich.“ Jens Zimmer Zum zehnten Mal erhielt Dirk Borkenhagen für YNCORIS die Urkunde der IHK Köln. Traditionell gratulierten Geschäftsleitung und Betriebsrat den Jahrgangsbesten. SPANNENDE HERAUSFORDE- RUNGEN IM BERUF Gerne berichteten die Absolvent*innen, was sie seit Abschluss der Ausbildung erlebt haben. Grundsätzlich werden die meisten ehemaligen Azubis im Chemiepark Knapsack eingesetzt, zum Beispiel Jens Zimmer, der in seiner Wunschabteilung Prüfmanagement / Prüftechnik tätig ist: „Meine Arbeit ist richtig abwechslungsreich: Angelernt wurde ich im Bereich Prüfung stationärer Anlagen. Kürzlich durfte ich die Kollegen der elektrischen Rohrbegleitheizung bei ihrem alljährlichen Wintercheck unterstützen.“ Eine ganz besondere und keineswegs alltägliche Aktion habe ihn aber auch ins bayerische Markt Bibart zu Covestro geführt. „Der dort ansässige Ansprechpartner hatte von seinen Kollegen aus dem Rheinland gehört, dass wir Thermografie als Viele Maßnahmen für Auszubildende • „AzubiFit“: zweitägiges Gesundheitsseminar • Einführungsseminar Arbeitssicherheit und verhaltensbasiertes Sicherheitsseminar • Kostenlose, anonyme Beratungsmöglichkeit (Familienservice; extern) • Einführungstage: zweitägige Inhouse-Orientierungstage und dreitägiges Teambuilding in der Eifel • Azubis tauschen für einen Tag ihre Berufsausbildung • Azubi-Social-Media-Team: #yazubis auf Facebook, YouTube und Instagram • Azubis dürfen als Ausbildungsbotschafter fungieren und sind ständiger Begleiter auf Ausbildungsmessen • Technik-Azubis erhalten einen Tablet-PC mit Schulungssoftware • WhatsApp-Gruppen • wichtige Informationen zu Ausbildungs- und Unternehmensthemen im Internet, via MS-Teams und MitarbeiterApp https://www.yncoris.com/karriere/einstieg/auszubildende https://www.yncoris.com/karriere/yazubis KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021 | 9

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